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武汉人力资源实务培训证书 独特班型
人力资源实务培训证书,是你实际操作能力的有力证明,全国统考、电子注册,终生有效。武汉力美人力资源培训中心是湖北地区授权报名点。

人力资源实务证书,助你快速掌握人力资源岗位核心实操技能,非人力资源专业人员应聘人事工作必备证书,获证学员已成为企业优先录用标准。

一、证书简介
    据中国人力资源网调查,有40%左右的人员都在进行跨专业求职,人事工作也因工作稳定、工作压力小、发展空间大成为跨专业求职转行的首选。但是结合近几年实际情况来看应聘成功率并不高,究其原因除了应聘人数众多导致成功率降低外,缺乏人事工作的实际操作经验成为求职者成功应聘的最大拦路虎。

    针对以上情况,人力资源和社会保障部教育培训中心在全国范围内开展人力资源实务岗位能力的培训考核工作,考核内容全部为人事工作必备的核心实操技能知识,报名考生在经过培训后参加全国统一考试,考试合格由人力资源和社会保障部颁发《人力资源实务》培训证书。

    此项认证推出后迅速被企业认可,在北京、上海、广州等试点城市证书已经成为应聘人事工作的必备条件。开考以来,证书认可度不断提高。2013年人力资源实务考试办公室决定将武汉定为全国第十个试点开考城市、并确定武汉力美为湖北指定报名点。

二、证书优势与特点
★统一考试,保障性高
统一组织实施、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一参考教材、统一合格标准
★专业证书,含金量高
已成为企事业单位选拔聘用人力资源岗位的重要依据。官网注册,全国通用
★人群不限,参与性高
不限专业和毕业年限,不要求人事工作证明,适合各类考生
★历史悠久,认可度高
考试培训费用低,企业高度认可

证书样本:

三、报考对象
1、 想从事人事/人力资源岗位工作的新人,包括大中专院校的学生;
2、 已参加人力资源师认证(二级或三级)培训考试,但无任何实操经验的社会人员;
3、 想转行从事人力资源工作的其他人员。

四、培训内容
1、《人力资源实务》严格采取先培训后考证的原则,考生需要到人力资源实务培训的在各地区的官方报名点现场报名,参加培训后进行考试。

五、考试说明及使用教材
1、试点城市开考次数由项目办公室根据情况安排,计划每年的3月和8月开考。
2、考试方式:考试采取笔试形式,由人社部教育培训中心全国统一组织安排。考核内容为人力资源实务岗位培训项目中心编印的人力资源实务培训专用教材内容。

3、考试题型:单选题、多选题、判断题、简答题及案例分析题组成
4、考试时长:120分钟
5、考试合格标准:满分为100分,60分为合格

六、证书待遇
1、报名参加《人力资源实务》培训证书考核通过者,由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发全国《人力资源实务》培训证书,该证书全国范围有效。
2、人力资源实务培训证书是持证人专业实务水平和能力的证明,是人力资源或人力资源相关工作的必备证书,可作为从事人力资源相关模块实务工作经验的依据,也是用人单位择优聘用的依据。
3、为方便用人单位查验,人力资源和社会保障部教育培训中心将通过网站(http://edu.mohrss.gov.cn)对外公布学员获得证书情况。

七、考试培训图片

  

 

 

 

 

八、课程收益
1、帮助您迅速成为一名专业人力资源工作者;
2、帮助您解决从理论向实操过渡的困惑;
3、二年以上人力资源工作实操经验唾手可得;
4、从基本的人事实务操作入手,训练实务操作能力,学员通过学习,能掌握人力资源最核心部分操作技能,并了解劳动用工风险控制技巧,从而能胜任人力资源管理岗位工作。

九、课程特色
1、给力的师资:10年以上资深人力资源经理、总监倾力研发本地化课程体系并亲自授课;
2、全面的讲解:人力资源核心模块精讲实练全覆盖;
3、实战的教学:理论教学(20%)+案例分析(40%)+实操演练(30%)+分组讨论竞技(10%);
4、强劲的服务:享武汉力美人力资源培训中心会员优惠服务;
5、诱人的机遇:优秀学员将有机会获得推荐就业机会;
6、专业的证书:颁发《人力资源实务》培训证书。

相关问题

1、人力资源实务培训证书是什么样的证书?
答:人力资源实务证书是由人力资源与社会保障部教育培训中心颁发,该证书是人力资源从业者的必备实务能力证书。

2、人力资源实务培训证书含金量如何?
答:人力资源实务证书的培训内容全部是人力资源最核心的实际操作部分,适合零基础或实操经验不足者学习,学完后能完全胜任人力资源岗位工作要求。获得这个证书是证明你具备人力资源实操能力的重要依据。而人力资源管理师(二/三级)仅仅只能证明你具备了人力资源的理论知识。

3、人力资源实务培训证书是什么时候开始的?
答:为了弥补人力资源管理师实操部分考核的不足,2009年推出了人力资源实务证书。为了确保证书的权威性和含金量,采取的是分批试点、逐步推进的方式,第一批试点城市为北京、上海、广州,2013年武汉成为该项考试的第十个试点城市,确定武汉力美作为培训考试中心。

4、人力资源实务培训证书和人力资源管理师证书的区别?
答:人力资源管理师属于岗位资格证书,人力资源实务证属于岗位能力证书。在现代企业越来越注重从业人员的实际动手能力的大环境下,人力资源实务证书已经成为企业考量从业人员实操水平的重要依据。获得人力资源实务培训证书相当于获取了金牌岗位的通行证。

5、人力资源实务培训证书考试需要先参加培训吗?
答:人力资源实务培训证书考试由于需要认证人员具备一定的实务操作能力,因此采取先培训,后考试的原则,这样也保证了参考人员的能学到真正的实操能力。

6、哪些人群适合报考人力资源实务培训证书考试?
答:适合以下人群
1)参加过人力资源管理师(二级/三级)培训考试,但无实战经验者
2)在企业从事人力资源管理工作,但实际工作中遇到很多困难,在实际操作方面有待提高。
3)想转行成为企业人力资源管理工作者,但苦于没有人力资源管理相关工作经验。
4)在校、应届大学生,把人力资源管理相关岗位作为将来的求职方向之一者。

7、人力资源实务课程需要带电脑吗?
不需要带电脑。很多人混淆了人事和会计工作的区别,会计工作绝大部分都是在进行数据处理而人事工作需要数据处理的部分很少,所以会计实操课是需要电脑配合进行的,而人力资源实操课主要是讲工作的具体流程和方法。如需学习人事工作数据处理的课程,我们有专门的人力资源office应用课程,这个是进行上机操作的。

8、人力资源实务培训证书考试一年考几次?
答:由于人力资源实务考试在北京、上海、广州等城市考试人数众多,所以采取一年考3次的方式,分别为3、8、12月开考。武汉现阶段刚刚进入试点阶段,实行3月和8月开考。

9、同时获得人力资源管理师(二级/三级)证书和人力资源实务证书有什么优势吗?
答:人力资源管理师(二级/三级)已近开考多年,获得证书的人数众多,再加上考核内容单纯为理论知识,在求职或转行时,拥有二级/三级证书已经体现不出的任何竞争优势,如果你在取得(二级/三级)证书同时还拥有一张人力资源实务证书,这必将使你脱颖而出。

10、你们的双证班和有些机构的双证班区别在哪里?
答:我们的人力资源双证班的《人力资源管理师》证书和《人力资源实务》培训证书都由人社部颁发,在人社部的官网均可查询。企业认可,含金量高,全国通用。而有些机构的双证班其中一个证书是由自己颁发的培训证明或结业证书,含金量和社会认可度几乎为零。
 

 

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