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给员工额外缴纳的养老保险能返还吗？
武汉力美人力资源 
　
跟着经济发展和国家劳作保证立法的完善，劳作者的薪酬、社会稳妥及福利待遇逐步提高，越来越多的用人单位在为员工交纳根本社会稳妥的一同又采购商业稳妥，其间包括抵偿养老稳妥、弥补医疗稳妥、意外损伤险等，与此相随，环绕商业稳妥发作的争议也逐步增多起来。

「事例」曹某于2006年10月进入A公司从事出售作业， 2009年3月A公司向某人寿稳妥股份有限公司投保“员工福利集体养老年金稳妥（分红型）”，被稳妥人为包括曹某在内的56名员工，有关稳妥合同中载明“离任稳妥金”条款为：“被稳妥人在养老年金收取之前离任的，除本合同还有约好外，本公司可按请求时该稳妥人自己账户中自己交费有些以及自己账户中单位交费有些已归属该被稳妥人名下的账户价值一次性给付离任稳妥金。”A公司在投保请求被受理后，拟定了《公司员工集体养老年金稳妥的管理方法》，该方法第二条规则，“公司在册发薪人员须在公司采购稳妥后作业满三年才有资历收取稳妥即2011年末前请辞的人员取消资历”。

2009年9月，曹某因自己缘由离任（此刻曹某作业未满三年）。2009年11月，A公司开会决议，“对作业未满三年离任的员工给予其离任稳妥金总额1/3”。次月，A公司向稳妥公司请求为曹某处理了离任减人退保手续。在被稳妥人离任清单上载明：曹某离任收取总额20328.50元，单位交费有些为0，转入公共账户为0.2009年12月，A公司以曹某名义于上海银行开了活期一本通存折。2010年1月，稳妥公司将20318.50元离任金存入该账户中， A公司私行从该存折中取走13550元后，将存折交给曹某。

尔后不久，曹某请求裁定，需求A公司付出2010年1月私行取走的商业稳妥金13550元。裁定委员会做出不予受理的决议，曹某随即诉至法院，该案后经调停结案，由A公司一次性返还稳妥金。

本案为一同典型的因弥补养老稳妥（又称公司年金）而发作的争议，该争议折射出几个问题，值得用人单位仔细剖析。

弥补养老稳妥争议是不是归于劳作争议

依据有关法律规则，因作业时间、歇息度假、社会稳妥、福利、训练以及劳作保护发作的争议适用于《劳作争议调停裁定法》。如本案所述，弥补养老稳妥终究归于本条所规则的“社会稳妥”仍是归于“福利”呢？又或许既不归于社会稳妥也不归于福利？

依据《社会稳妥费征缴暂行法令》规则，根本养老稳妥费、根本医疗稳妥费、赋闲稳妥费（以下总称社会稳妥费）的征收、交纳，适用本法令。另依据2011年7月1日始施行的《社会稳妥法》，国家树立根本养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥等社会稳妥制度。依据上述规则，从国家立法层面，社会稳妥仅包括根本养老稳妥等五大险种，并不包括弥补养老稳妥。

而依据原劳作和社会保证部[2004]第20号令《公司年金试行方法》规则， “本方法所称年金，是指公司及其员工在依法参与根本养老稳妥的基础上，自愿树立的弥补养老稳妥制度”。另据财企[2003]61号《财政部关于公司为员工采购稳妥有关财政处理问题的告诉》规则，公司为员工采购自己储蓄性商业稳妥是一种奖励性稳妥待遇。因而，弥补养老稳妥名为“稳妥”，实为公司供给给员工的特别“福利待遇”，在劳作联系领域，它应当归于“福利”领域。用人单位与劳作者就弥补养老稳妥发作争议，归于劳作争议统辖规模。本案中，裁定委员会未予受理的决议有失稳当。

用人单位能自主决议收取条件吗

本案中，A公司拟定了《公司员工集体养老年金稳妥的管理方法》，该方法对员工的弥补稳妥利益做出规则，方法规则作业未满3年的员工无资历收取稳妥。该规则是不是有用呢？是不是有扫除劳作者权力之嫌？

依据规则，国家鼓舞用人单位依据本单位实践情况为劳作者树立弥补稳妥。本案A公司依据本单位生产经营特色和经济效益自主断定为员工采购员工福利集体养老年金稳妥，这是公司依法给予员工享用的福利，A公司关于员工可享用的条件有权自主决议。故该管理方法在实行民主程序和奉告责任后应为有用。

改变待遇能束缚离任员工吗本案中，武汉人力资源培训A公司于2009年11月又改变了关于弥补养老稳妥待遇的规则，断定“对作业未满三年离任的员工给予其离任稳妥金总额”，该规则对曹某是不是有束缚力呢？

明显，公司改变事前约好的福利待遇需求经与员工协商一致，通常在员工离任今后，公司新拟定的规章制度不能适用于已离任的员工。就离任员工在劳作联系存续时间的权力责任，只得按其在职时的有关规则实行。故A公司的会议决议对曹某不具有束缚力。

稳妥待遇可否扣回

本案A公司在处理弥补养老稳妥结算手续时，按100%的规范结算了离任稳妥金。在被稳妥人曹某的离任清单上载明：曹某离任收取总额20328.50元，单位交费有些0，转入公共账户0，因为曹某系A 公司采购上述稳妥时的员工，系该稳妥法律联系中的被稳妥人，其在稳妥事端发作时享有稳妥金的请求权，故该离任稳妥金应属曹某一切。公司的请求结算操作标明，其已赞同按100%的规范付出并已实践实行。那么A公司再行扣回应征得曹某赞同，不然应当返还。

综上，用人单位在为员工供给额定的商业稳妥福利时，应当做到事前清晰付出条件、过后及时依据约好实现待遇，若确因客观缘由需改变待遇付出条件，应当及时实行民主评论和奉告程序，以防止劳作争议的发作。武汉人力资源培训
 
 
 
 
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