人生啥都能够没有，但不行没有情面世故。为啥情面世故不行无视？情面世故是纲，其他都是木。情面世故是树立人与人杰出联系的根底，不管关于任何一个安排、任何家庭、任何自个，情面世故都起着不行无视的效果，决议着一自个终身的出路、开展与归宿。
人与人之间没有杰出的人际联系，情面就会冷漠、没有杰出的人际联系就会失掉外援，没有外援人就会有许多无法，就会堕入孤立，就会堕入困境，就会使人生没有意义，更会使人没有开展，更谈不上人的美好。
因为人与社会，人与安排，人与人都存在着相互依存、相互效果、相互影响的联系。人只要与人在一起才华取得生计，取得开展，取得前进、取得高兴、取得美好。若是没有社会、安排、家庭或别人的协助，一自个的终身就会一事无成。因而，树立杰出的人际联系是人类生计开展的榜首身手。
确实，中国是一个充溢情面的社会，社会中各个领域的情面味也显得对比浓，在公司人才的选用上也不破例。但当前在中小公司里唯亲是用、联系好就用的表象十分遍及，许多人都是经过联系进入公司，一朝一夕却对公司办理以及公司内部的作业构成很恶劣的影响。
蒙牛之所以能够变成中国抢先的乳制品供货商，与牛根生的用人准则密不行分，他从前说过：“在用人上，咱们的观念是——有德有才，破格选用；有才无德，约束选用；无德无才，坚决不必。至于德重要仍是才重要，我以为，若是才华很大、德性欠好，对公司的破坏性能够就十分大。一自个智力有疑问，是次品；一自个的魂灵有疑问，即是危险品。”
依照牛根生的这一用人规范，一个有德有才的人完全能够进入蒙牛集团，但一个凭仗自个的实力行将进入蒙牛集团的年轻人却被拒之门外，为啥？
2004年，塌实肯干的年轻人小李被主管奶源的总经理看中了，便向牛根生写了一封引荐信，想要让小李担任液态奶事业部的接班人。
但是，当牛根生看到引荐信后便马上把主管奶源的总经理交到了单位，狠狠地批评了一顿，并当场驳回了他的引荐陈述。
主管奶源的总经理一时间摸不着头脑，更不晓得牛根生为啥会发这么大的火。当他将驳回的成果通知小李的时分，才从小李的口中得知，本来小李是牛根生的一个远门亲属。
经过这件事，牛根生又在用人方面加了一条举贤避亲的规范，也为其他办理者树立了一个杰出的典范。
作为公司办理者，咱们能够搞好人际联系，却不能搞“坏联系”。关于公司来说，尽管经过“联系”进入公司的职工能够更快、更全部地知道公司、进入公司，倾尽其才为公司就事，公司能够对比全部地把握他们的信息，能够非常好地安排他们的作业，并且他们的忠诚度也相对更可信。
但咱们更无法无视晦气的一面，因为应聘者是经过联系进入的，能够在面试的进程中，公司没能雇佣最有才华或许最能与岗位相匹配的职工，并且经过联系进入公司的职工的才华不是最佳的情况下，对公司的奉献也就恰当有限。
久远来说，因为公司的某办理层与职工有某种联系，分配作业任务时会有点艰难，然后构成办理上的诸多不便，结尾影响公司的就事效率；拟定奖惩时也能够左顾右盼，瞻前顾后。
总的来说，职工经过联系这一路径进入公司，在短期内优势会对比显着，但久远来说，会影响公司的就事效率和办理，构成公司办理的紊乱。
其实，职工经过“联系”进入公司的实质是公司的选人和用人机制存在疑问。
当私心大于公心时，公司怎么选人、用人是要害。只要从根本上改动公司的选人、用人机制才华战胜职工经过“联系”进入公司的坏处。
为战胜职工经过“联系”进入公司的坏处，公司办理者能够从以下方面着手：
1. 完善公司的人才选拔与公正上岗的用人机制
招聘职工时要唯才是用。不管是走联系进来的仍是招聘进来的职工，都要对招聘职工的进程进行严厉的测评，力求做好职工的接收作业。
2.对职工进行训练
对已经过联系进入公司的职工，公司应依据不一样的开展阶段，对职工的本质和才华进行相应地训练，使职工能够真实变成不断习惯公司开展变化的人才。
3.树立健全职工之间的竞赛机制
职工进入公司之后并不是一了百了的，需求进行不断的竞赛，到达优胜劣汰的意图，择其优者而用之。此外，竞赛机制也会为公司的作业添加生机，构成一种竞赛的气氛。
4.拟定公司的查核制度
每一家公司都应树立一种合适自个的查核制度，公司办理者能够采纳成绩与其他方面归纳查核职工的本质，定时评价职工。
5.优化人员的布局
公司办理者能够经过以下方法来优化人员布局：
（1）依据公司不一样的开展阶段，选用不一样的用人规范来优化公司布局。前期需求职工少说话多干事，则选用少说话多干事型的人才；开展中期需求职工多说话多干事，就选用多说话多干事型的人才；成熟期公司需求职工勤考虑再干事型的人才，这个时期就选用长于考虑也能干事的人才。
（2）依据安排需求进行人员配备，到达优化公司布局的意图，经过人员配备使安排体系高效工作。规划合理的安排体系要想有用工作，有必要使安排中每个作业岗位都有恰当的人去担任，使完结安排方针所需求进行的每项活动都有合格的人去完结。
躲避依托走“联系”进入公司的职工，能够使公司防止走宗族化公司的路途，更能够使公司取得安康有用的开展局势，乃至也能够显示出办理者在用人方面的过人才华。 |
