简历筛选，在面试初期，要严格把控简历关，确保面试的有效性。主要考虑投递简历人员的学历（教育背景），工作经验，行业相关性，过往公司规模，产品的相似性等。

在简历筛选的过程，主要是保证简历的匹配性，既让符合公司要求的人员进入面试环节，提高面试的效率。要重点筛除不符合公司，岗位要求的简历，其中，很重要的一个方面，就是对简历虚假信息的识别。

甄别简历中的虚假信息可从以下方面着手

1、分析简历结构：简历是否全面介绍个人的受教育背景， 工作背景（服务行业，公司名称，工作岗位等）。

2、看简历的客观内容：是否有实际的工作内容，数据， 工作和职位的匹配性。

3、判断是否符合职位技术和经验要求：考虑工作公司的行业相关性，技术能力的水平，管理经验的层级。

4、简历中的逻辑性：简历是否有逻辑性，是否有工作经历的"空档期"，是否符合一般性的职业发展规律。

除了以上的常规方法之外，对重点的岗位，还需要通过面试，背景调查来进行甄别。

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