招聘的任务很重，得到的简历也许多，挑选简历是HR每天必做的工作。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便立刻扔掉考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何时机。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比如说：

    1、很长的求职信。

    HR时刻有限，一般要在很短的时刻里看许多的简历，假如求职信过长，甚至要点不杰出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

    2、简历不完整。

    工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作阅历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作阅历空白，让人对他顿生置疑，也对他的求职情绪和干工作绪发生疑虑，再看下去的想法也没有了。

    3、表述过于简略。

    有一些人的简历适当的简略，工作阅历只写到年，工作状况只写岗位名称，教育状况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

    4、出现显着过错。

    尤其是一些时刻上的过错，比如说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或许教育阅历与工作阅历彻底堆叠，或许算下来从11岁就开端工作阅历的等等，这样的简历会立刻被扔掉掉的。

    5、附件方式或标题不明确的。

    有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历选用附件方式发送，这样的状况下假如简历许多，HR会把这样的简历放在最终，有时刻才会阅读一下，时刻紧就底子不会去理会了。

    6、用很怪异的邮箱姓名发送简历。

    例如司机投递简历时姓名是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“今夜跳舞、狂欢”这类的文字，或许带脏字，等等，这样的标题和姓名让人一看即不会想再去翻开简历看看了。

    每个HR阅历不同，各方面状况不同，也可能各有所好，可是一些显着的、易犯的毛病仍是应当尽量防止。招聘和应聘都是一件很严厉的工作。假如你是应聘者，请用担任的情绪好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具有谨慎的工作情绪。