职工多因家庭原因离任

    据武汉力美人力资源了解，此次人力资源查询陈述历时近2个月，共向经开区内规划以上企业发放查询问卷102份，收回98份。

    《查询陈述》显现，在企业职工自动离任的原因一项，46.7%的被查询者挑选“个人家庭原因”成为造成职工离任的首要原因。据了解，“个人家庭原因”首要体现在，年青人在家乡找了目标、城里没有住宅，所以回家成婚水到渠成，还有些是年青女性，到了生育年纪，也会有一段时间抛弃作业。

    该《查询陈述》中还显现，经开区规划以上企业五险的处理份额均到达95%以上，而公积金的处理份额为39.8%，比上一年下降了13.2%。该陈述剖析，公积金没有到位，进一步加重了职工难以在园区内购房成家立业的对立，这也可能是职工因“个人家庭原因”自动离任的要素之一。

    要留人先“涨钱”

    《查询陈述》显现，2010年经开区职工均匀流失率在18.66%，人数大概在1万8千人。服装、酒店物业管理职业流失率仍然居于前列，排列榜首、第三位，可是和上一年比较，流失率别离下降35.11%和22.21%。

    其首要原因在于，相关职业的企业采取了进步薪酬、优化生产方法、改善作业时间等方法来留住职工。

    该《查询陈述》显现，在下降流失率的措施方面，进步薪酬是最有用的，有用性到达80%。

    上一年一年，一般工的月均匀薪酬增加最快，到达14.54%，其次为娴熟技术工人。上一年，一般工的月均匀薪酬为1565元。

    人才也能够“订单培育”

    本次人力资源年会上的另一个重头戏，是校园和企业签定一对一的校企协作协议。企业为学生供给实习工作等时机，校园为企业培育能习惯企业需要的学生。

    据介绍，未来几年，经开区计划完成100家省内职业技术类院校与经开区100家重点企业“深度”对接。校园将为企业供给“订单式训练”的学生，他们在入学之初的时分，就有了工作的去向，并在学习的过程中，到指定企业去实习锻炼。

    现在，经开区有部分校园进行了此类测验，“职业教育和企业的紧密结合，也许有许多模式，咱们正在积极探索。”