设为首页 收藏本站 手机客户端 网上报名 | 网上支付
　
　
新闻中心 您所在位置：武汉力美人力资源>新闻&活动>查看新闻
新闻&活动
新闻&活动 新闻动态
新闻&活动 热门活动
新闻&活动 专业知识
新闻&活动 职业资讯
力美活动
力美学员
力美名师
力美荣誉
力美优势
力美课程
NEWS 新闻中心
Latest information
为什么我不想当经理
武汉力美人力资源 
　
    不久前， 有个老客户转给了我一份简历， 说是有个曾经的部属要找作业， 让我帮帮忙。 这是一个在外资公司做了十多年质量管理的工程师。 既然是要找作业， 我总要先问问他有啥主意。 当我和这个工程师聊的时分， 他说了一句话，触发我写这篇文章的主意。 他说：”我不想当司理， 仅仅想做工程师“。 从业人力资源管理这么多年来， 我可以说和许多的人聊过作业的开展， 可是我是首次传闻有人说他不想当司理。 我当即鼓舞了他。
    拿破仑说过一句被后人重复引证的话：“ 不想当将军的战士不是好战士“。 这些年来不晓得是谁在后边又加了一句：” 不想当司理的职工不是好职工“。如今， 这后一句话好像被绝大多数人认同。 可是，  这种说法我以为是极点过错的。 形成这个过错缘由主要有两个。 榜首，是社会的价值取向。  中国社会眼下的现状， 十分崇尚位置和物质， 以为只要司理才是成功的象征； 第二， 咱们以为”只要功夫深， 铁杵也能磨成针“， 任何人都能训练成优异的司理人。
    我始终以为， 不管你做啥作业， 首要都要看看自个有啥天分， 晓得自个的“长板“在哪里。 我面试过许多司理人， 当我问到你为啥想当司理的时分， 我得到的答复是：“我大学结业许多年了， 一起结业的同学都当了司理“， ”当了司理就有时机取得更多的资源， 干成更多更大的作业“， ”我可以取得社会的尊重“， ”我能挣到更多的钱“。 其实， 这些都不是当好一个司理的真实动力。
    真实具有司理天分的人的答案是：”我期望能看到更多的人成功“。要做一个超卓的司理人还有有其他许多天分， （我今后会写一个优异司理人的系列）但 培养人、 期望看到更多的属下成功是最基本的一条。 由于只要你手下的每一个人成功了， 你才成功。
    当司理， 就要与人打交道。 但有些人天然生成对人没感触， 或说没兴趣。 这些人仅仅对作业有热情。 有这样一位高管， 精力极点旺盛， 每天精干14个小时的作业， 历来看不到他累， 每天都作业到很晚； 手很利索， 干事敏捷； 计划性十分强；思路清楚； 解决疑问和表达才能极点强； 英语也十分棒； 有十分强的道德观。 按理说他该是个超卓的司理人了吧？惋惜， 他不是。 他天然生成对人没有感触。他无法感触到他的每一句话， 每一个决议他的部属会怎么感触。 成果呢？ 他在每一个岗位上都做不久。 但他看不到自个的短板，由于这是他的盲点（blind spot）。 他常常换作业， 有些作业干了不到一年就被“炒”掉了。 其实， 他只合适做个优异的职工 (individual contributor)。 他能改吗？十分艰难， 由于他天然生成没有半点同理心（empathy）。而同理心是无法经过训练取得的。
    还有些司理人， 尽管没有上面这位司理这么极点，勉勉强强也精干， 可是在苦苦挣扎， 为了体面和那份薪酬， 承受着无穷的精神压力，最终身体垮掉了， 有些乃至致使了家庭了疑问。这些年我也不止一次传闻某某高管辞去职务不干了， 开了个书店或搞了个菜地。  这些人总算理解了自个一向从事着自个不拿手的作业。
    许多年曾经， 北京百货大楼有个有个优异的售货员叫张秉贵， 人称“一抓准”， 由于优异的售货才能1979年被颁发全国劳动模范荣誉称号。咱们的公司， 从安排架构上，大概给合适专才的供给生长的通道； 从薪酬体系上， 也大概励职工变成专才。 优异专才的职工薪酬， 大概比一般司理的薪酬高。
这即是为啥有些公司非司理岗位薪酬架构， 75%分位的与25%分位司理的薪酬相同。 惋惜许多公司没有这么做。
    中国有句话：三百六十行， 行行出状元。咱们需求司理，但也需求优异的专才。
 
 
 
 
  电话：027-88217775
地址：（武昌）中建广场（汉口）华中国际广场
网址：http://www.limei.org
本站关键词：武汉力美人力资源官网
友情链接：
人社部职业技能鉴定中心 | 人社部教育培训中心 | 人社出版集团公司 | 鄂ICP备13013365号-3
jQuery网站右侧客服带返回顶部