制造简历成为大学生进入职场的一门必修课。数据显示，HR阅览每封简历的时刻适当有限，花15秒进行简历的粗略阅览，而阅览感兴趣的简历不超过120秒。由此可见，简历优异与否直接决议你有没有时机进入下一个环节。 
 
    一些大学生以为，简历仅仅方式，只需自己优异，是金子下载个一般简历也会发光的。殊不知，每年都有不少人因为简历无法杰出你的优势，频频被HR“过滤”掉，连自己真正失利的原因都找不到。“磨刀不误砍柴工”，让我们先做一份优异简历吧。

    什么是优异简历？

    优异简历的规范仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优异简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时刻停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在开始的15秒内最想看的？

    毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习阅历和社团阅历。简历中还要学会用“关键词、数字、效果”来描绘阅历，把实习和社团阅历有血有肉地饱满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描绘了这段实习阅历之后，你简历的含金量将成倍增长。

    HR是怎样挑选简历的？

    曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中泄漏，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育阅历、工作阅历、个人效果四个方面；片面内容主要有应聘者对自己的描绘。一般来说，面试考官的调查重点放在客观内容上，会细心寻觅与成就有关的内容。“在工作阅历与个人效果方面，描绘要有条理，符合逻辑。如一份简历在描绘自己的工作阅历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个一般岗位……假如HR觉得简历中有虚伪成分，一般会将应聘者筛选掉。”

    不该只具有一份简历模板

    有HR指出，企业需求你具有什么的本质，在你的简历中就应当体现出这些本质，并将对方不需求的删去在简历之外。“人岗匹配”准则提醒我们，进入职场不该该只具有一份简历模板。

    一般来说，外企只需求简略的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者曩昔的阅历，能否阐明其具有一定的本质和才能，并判别其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用具体的文字或数字化的言语描绘在实习中的具体工作及效果。

    而国企较为垂青的要素有专业课程和效果、学术活动、研究生师从的导师、与请求职位相关度很强的实习阅历、是否学生干部等。

    教你几招

    1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出归于自己的绝无仅有的求职信。

    2.选用倒叙方法。建议最好选用倒叙方式来写，直接从最接近的时刻下手。

    3.增加创造力。可以用PPT、网页等个性化手法来彰显自己的立异才能、工作才能等。

    4.引证他人的点评。适当引证他人对你的点评来写“自我点评”，既客观实在又能引起共鸣和留意。

    5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。