假如精力充沛、智慧过人、富于想象力是你所要招聘的职工必备的三点最重要的本质的话，在看了从网上下载的令你头疼的一大堆简历今后，在你打电话约他们面试之前，要是可以立刻识别出谁符合这些需求该有多好。但是，这简直是在做白日梦。 

    事实上，很少有简历可以直接通知你所关怀的应聘者的本质，特别是那些从网上下载的简历。一般，你仅仅得到了一个有关应聘者的自个经历和技术的清单。在你决议约见一个应聘者进行面试之前，简历通常不能使你获得你所需求的鉴别信息。而招聘活动能否成功，很关键的一点即是首要要了解应聘者的整体本质怎么，而不是他们现已做过了啥。这可该该怎么办呢？ 不必着急，处理疑问的曙光现已呈现。 

    一个招聘效劳网站正在企图协助招聘司理们处理这个难题。称自个是仅有的一个以人才本质测评为根底的招聘网站，不仅为应聘者效劳，而且效劳对象还包含《财富》杂志所列的前1000家公司。《求职十字路口》一书的合著者克林斯宾说："DiscoverMe即便不是仅有的一家以人才测评为根底的招聘网站，也必定是首要之一。人才测评技术现已被运用多年了，但是在实践中真实地把它放在网上有效地进行，很显然还有待时日。" 

    "免费"是最招引求职者的当地。在rMe网站注册今后，求职者首要要填写像所希望的作业地址 、作业技术及作业经历这样的信息。然后，在网上完结一个自个本质评价检验（大约需求一个小时）。这些作业完结今后，他们就可以得到一页自个本质测评陈述，而且假如他们符合有关雇主的需求，雇主门将会和他们联系。也即是假如他们符合需求，他们将收到一封电子邮件。假如他们喜爱这项作业，对薪水及作业地址都表示满意，那么他们就和雇主沟通注册信息，并进一步联系。假如他们对供给的作业不感兴趣，他们可以回绝。那么，则个应聘和招聘过程就停止了。 

    DiscoverMe最招引招聘者的当地是，它是一个以深度的互联网效劳为根底的信息资本挑选东西 。它可以在招聘者花费许多宝贵的面试时刻之前，就能让他们观察每一个应聘者的整体本质。这样可以为他们节约许多的时刻。这种作业的开支和招聘猎头公司或许招聘署理大致一样或许更少。和DiscoverMe签约的公司首要将断定他们所需求的效劳规模， 然后为每一个作业都供给一个职位描绘和应聘需求，包含作业描绘、薪水、作业地址、需求和对应聘者的简述等。这是一个对应聘者的概括需求。DiscoverMe的开创人和首席执行官凯罗·路德说："严厉的来说，这是一个经历剖析活动，把优秀职工的本质概括出来，然后依据这种规范发现更多的具有一样质量的人才。" 

经过DiscoverMe搜索人才 
    阿伯特实验室确诊分公司是该实验室商业运营的一部分，直到上一年十月，它的招聘司理才开端运用网络进行招聘作业。他们开端在本公司的网站上发布岗位信息，而且还经过其他的互联网招聘网站招募人才，其间包含一些二流网站。 

    这个分公司的HR司理还决议对DiscoverMe做一次测验，特别是对出售代表这种最难找也最难留的职工的招聘作业。"咱们在这个作业上投入了很大的精力"，阿伯特实验室的USO人力资本司理南希·贝克伯克曼解说道，"咱们一直在这方面做不断的尽力，咱们感到DiscoverMe是搜索人才的快捷东西。" 

内部资本 
    他们没有运用过以评价东西作为特定的挑选规范。"咱们在过去也运用过评价手法作为选拔人才的一个环节，包含技术、任职资历和其他评价项目，诸如领导能力、进取心及作业性向等"，阿伯特实验室确诊分公司的USO劳拉·汉尼斯说，"但DiscoverMe最令咱们感兴趣的当地是它能给咱们供给一自个所具有的本质的陈述，这有助于咱们对人才的挑选。" 

    在和DiscoverMe协作的过程中阿伯特实验室的招募小组进行作业的第一步是决议谁应当当选。贝克·伯克曼解说说："由于咱们实践上有三十个参加了评价的出售人员应聘者符合咱们的条件。" 

    "咱们企图找到那些能从作业中得到趣味的人，由于咱们要找到与咱们的职位真实相匹配的求职者，但是从求职者自个的视点来讲，以出售人员的身份为阿伯特作业他们感到并不适意"，劳拉解说道，"但是咱们假如可以两者兼得，也即是说，这自个不光适宜咱们的岗位需求，而且有获得成功的潜能，这将是最理想的。" 

    迄今为止，汉尼斯现已面试了由DiscoverMe引荐的大约十个应聘者。她也把其间的一些引荐给了详细的用人司理，虽然阿伯特一个也没有选用。汉尼斯说，由DiscoverMe引荐的应聘者给她留下了很深的印象，他们的本质都很高。"那些应聘者的大多数——百分之八十到九十——都具有我所以为的在阿伯特成功所需求的整体本质。"汉尼斯说。她还和DiscoverMe洽谈洽谈添加另一个效劳项目以帮公司找到更适宜的人选。她计划进一步减小作业经历规模使评价规范愈加准确，比方，至少有两年在医疗保健行业的出售经历。"我以为这个东西极棒，但是如今我正企图找到具有其它本质的人，即是具有概括的经历和技术。"汉尼斯说。 

人才测评运用到网上招聘中的好坏 
    人才测评在人力资本范畴现已运用了多年。有些HR司理信仰它，有些对它不以为然。虽然这些测验非常有用，但用人公司应当明白猜测所选用雇员在将来作业中的体现所冒的危险。假如运用任何未经认证或是未经全部测验的评价东西，可能使公司堕入诉讼或是其他司法疑问傍边。 

    如今有许多的在线招募效劳，但是有意于运用这些效劳的人事司理应当仔细思考它给自个的招募作业所带来的优点。由于，并不能说它是个新事物就体现得非常好。但是，假如互联网效劳可以给可以进步作业效率、开掘网络资本而且可以带给你非常好的商品，或许这是对你资本疑问的另辟蹊径--特别是关于今天的劳动力紧缺的状况来说更是如此。