没有人力资源工作经验，如何转行做人力资源？这是许多非人力资源专业，但希望从事人力资源工作的人最困惑的事情。一位想转行做人力资源的网友向我提了六个问题，这六个问题非常有代表性，希望通过对这些问题的回答，帮助她找到自己的第一份人力资源工作。

问题：
 1、人力资源方面的工作发展前景乐观与否？ 
随着中国企业规模越来越大，国家也越来越重视劳动法和劳动管理，企业对人力资源管理的需求也越来越迫切。因此，这一职业的缺口还是很大的。我个人觉得在整个中国的范围内还是有很多机会的，但在一线城市由于职业化管理发展得较早，这一职业已经比较饱和了。人力资源是一个进入门坎较低的行业，不需要太多的专业知识也可以做一些这一职业中较初级的工作，因此，这一职业在初级岗位中竞争非常激烈，能够脱颖而出，上升到高层管理的机会相对较少。在二三线城市，现在进入是比较好的时机。 

2、对一个刚入门的人来说，从事人力资源应该具备哪些素质和条件？ 
如我在《人力资源专业职业规划及2个可行的职业发展方向》一文中所说的：“人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。”  由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习；其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。第三，人力资源有很多重复、繁杂的日常工作，因此，对人的耐心、责任心也要求较高。 

3、如果想从事人力资源方面的工作，最起码要懂得一些什么？ 
要知道人力资源有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最事务性的工作。  通常可以去一些专业的人力资源网站或QQ群寻求帮助，这些网站上有许多专业人士，有问题请教的话，通常会得到帮助。

4、哪些事情是刚开始的人肯定不懂、不会做或没法做好的？ 
这个会因人而异，跟以前的专业和经历有关。例如专业是英语的人和专业是心理学的人，想做人力资源，开始的起点肯定是不同的。年龄小，生活经验、阅历越少，开展这方面的工作困难也相对较多。 

5、考职业资格证对工作的帮助大吗？工作和考证书哪个优先？ 
人力资源管理师这个证书，跟会计人员从业证书不一样，不是上岗必备的证书，企业重视的是个人素质及经验。但证书对于非专业的人士入门，还是有用的，建议去考。这是个好方法，证明你关注并在一定程度上了解这一专业，否则别人是不容易认可你，给你第一份工作去实践。 

6、如何提高应聘人力资源工作的面试通过率？ 
考了证书去应聘，不过前面说过，人力资源实践性非常强，没有专业知识，一般企业不会给机会去实践。因此，找第一份人力资源的工作是不容易的。为了增加面试通过率，这时，就需要进行专业人力资源实操能力的学习了，毕竟人力资源管理师学的很多都是理论知识，和实际的工作还是有些距离。

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