人力Excel函数高级应用班
您在日常人力资源工作中是否有以下类似的困惑
1. 如何有效进行人员统计分析,了解公司人员不同维度的构成情况,控制公司员工流失率;
2. 新的《劳动合同法》已经实施,公司的合同能否到期自动提醒;
3. 员工考勤数据复杂,到月底统计计算繁琐;
4. 招聘员工时是否感到招聘记录不好统计,应聘邮件又多又乱,查找不方便;
5. 员工入职时发放的员工手册排版不专业美观;
6. 在不使用软件的情况下,如何通过EXCEL将培训信息完整地表达出来
7. 能否提供一个薪资预算模型,能快速调整薪资预算;
8. 在每年薪资调整前,怎样利用EXCEL对薪酬体系表做分析调整
9. 公司的薪酬水平如何,与市场中同行业水平一定是不一致,如何应用图表向公司管理曾汇报
（1）你可以只用鼠标就能完成你设计的各类表格,并且不会出错.
（2）你可以快速地分析公司管理结构和工资结构是否平衡合理.
（3）你可以方便地制作工资表,并在几分钟内做出各类薪酬统计分析.
（4）你可以建立动态的薪酬调整方案,并找到可选范围.
（5）你可以通过离职人员数据多纬度分析,对员工流失的可能性进行提前防范.
【学习对象】
人事总监、培训总监、人事经理、培训经理、人事主管、培训主管、人事专员。
【课程设置】
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第一部分
员工信息管理 用VLOOKUP函数查找员工信息
快速输入身份证号和银行卡号
根据身份证号计算出生日期和年龄
如何防止输入值重复
利用分类汇总和数据透视表进行统计分析
用邮件合并制作固定格式报表(例如:干部任免审批表、信息登记表、合同等)
员工合同管理 合同到期日期计算
合同到期提前提醒(利用函数与条件格式)
新劳动合同法规定的带薪假期如何使用公式计算
员工考勤管理 刷卡数据处理(年、月、日、时间函数应用)
员工假期管理
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第二部分
自动生成图表
应聘邮件管理 OUTLOOK按照不同账号自动分拣邮件
按照不同岗位分拣邮件
给邮件做后续标记
使用日历实现自动提醒
制作员工手册 多级标题
不同页码系统
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第三部分
统计分析结果
培训结果统计 根据记录统计人均培训小时数、总课时、费用等、
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第四部分
根据税后工资计算税前工资
月中转正薪资计算
年终奖金计算方法
工资条的批量制作、群发邮件
薪酬统计 薪酬的分类汇总,如何直接使用分类汇总结果
图表分析(组合图、双轴图、复合饼图)
薪酬统计中,中值=平均值什么是分位值25%、50%、75%薪资分位值如何确定,并能在图表中表示
薪酬调整 根据岗位或薪酬档数取薪酬
应用"就高不就低"原则(INDEX、MATCH函数应用)
【学员评价】
“在众多培训机构中选择了力美，价格不贵，老师讲的很不错，关键还是小班授课，和老师、和同学交流的机会非常多，真实非常超值！”
【师资力量】
【学习费用】
【报名资料】
学历证、身份证复印件各1份，
【报名方法】
【为什么选择我们】
【品牌】 武汉人力资源培训标杆品牌
【品质】 一线在职人力资源经理/总监亲临授课
【专业】 十年专注于人力资源培训领域
【可靠】 HR证书指定湖北考试报名中心
【价格】 比同类型机构价格约低15%左右
【口碑】 老生推荐新生占学员总数近30%
【省时】 拥自主研发的多种内部学习资料
【省心】 全程一对一专人VIP服务